Die Diversity-Strategie der Freien Universität Berlin erkennt die mehrdimensionalen Unterschiede zwischen Menschen an und berücksichtigt ihre Verknüpfung mit intersektionalen, also ineinandergreifenden Ungleichheitsverhältnissen bzw. Diskriminierungsstrukturen. Angestrebt werden eine barriere- und diskriminierungsarme Lehr-, Lern- und Arbeitsumgebung, gleichberechtigte Teilhabe und die nachhaltige Erfüllung struktureller Chancengleichheit an der Universität.
Mit der im August 2023 eingerichteten Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung entwickelt die Freie Universität Berlin bedarfsgerechte Arbeitsstrukturen zur Realisierung ihrer Ziele und zur Umsetzung der sich rasch entwickelnden Anforderungen des Arbeitsfeldes. Sie verfolgt dabei einen horizontalen und machtsensiblen Ansatz (siehe www.fu-berlin.de/diversity).
Der Fokus der Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung liegt zunächst auf den vier Aufgabenfeldern strategische Steuerung, Förderung von Diversity/Prävention von Diskriminierung, Antidiskriminierungsberatung und Konflikt- & Beschwerdemanagement.
Im Rahmen eines Drittmittelprojekts zur Konzeptualisierung und Implementierung von Awareness-Strukturen ist nun eine Referent*innen-Stelle zu besetzen, die eng an die Stabsstelle – insbesondere an den Bereich Prävention von Diskriminierung – angebunden ist. Ziel des Projekts ist der Aufbau und die nachhaltige Etablierung von Awareness-Strukturen an der Freien Universität Berlin. Im Zentrum steht die Entwicklung eines universitätsweiten Awareness-Konzepts, das als praxisorientiertes Instrument zur Planung und Durchführung diskriminierungs- und barrierearmer Veranstaltungen dient. Ergänzend werden praktische Awareness-Strukturen aufgebaut und erprobt, insbesondere durch den Einsatz qualifizierter Awareness-Teams bei universitären Veranstaltungen.
Die hier ausgeschriebene Referent*innen-Stelle ist Teil eines engagierten und interdisziplinär arbeitenden Teams und wirkt maßgeblich an der Entwicklung, Pilotierung und Verstetigung innovativer Awareness-Strukturen mit. Ziel ist es, Awareness-Arbeit langfristig in der Universität zu verankern und damit einen nachhaltigen Beitrag zu einer diskriminierungssensiblen, inklusiven und chancengerechten Organisationskultur zu leisten.

Aufgabengebiet:
• Entwicklung und Implementierung eines universitätsweiten Awareness-Konzepts an der Freien Universität Berlin, inklusive
   o Erfassen des aktuellen Forschungsstands im Themenfeld Awareness/Prävention von SBDG/Diskriminierung, insbesondere im Hochschulkontext
   o Auswerten und Aufbereiten der Recherche, inklusive Einbezug qualitativer Daten der FUB sowie externer Daten, und Herleiten von Erkenntnissen für die FUB
   o Konzeption, Erarbeiten und Implementieren eines wissenschaftlich fundierten, strategischen Awareness-Konzepts für die Freie Universität Berlin unter Berücksichtigen hochschulspezifischer Rahmenbedingungen sowie des intersektionalen und horizontalen Diversity-Ansatzes der Freien Universität Berlin und Abstimmen des Konzepts mit relevanten internen Akteur*innen
• Erarbeitung und Evaluation eines Schutzkonzepts für Veranstaltungen, inklusive
   o Erstellen von Stellungnahmen und Vermerken zur fachlichen Einschätzung awarenessbezogener Fragestellungen
• Initiieren, Schulung und fachliche Begleitung von Awareness-Teams, inklusive
   o Ausarbeiten und Umsetzen eines Konzepts zum strukturellen Aufbau und Einsatz von Awareness-Teams an der Freien Universität Berlin
   o Inhaltliche und didaktische Konzeption, Planung und Umsetzung eines Schulungs- und Weiterbildungsangebots für geeignete Personen zur Mitarbeit in Awareness-Teams mit Fokus auf Kompetenzentwicklung im Bereich Awareness
• Öffentlichkeitsarbeit, z.B. Texterstellung und fachliche Anleitung der Mitarbeitenden der Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung bei Aufgaben der Öffentlichkeitsarbeit im Themenfeld Awareness sowie Planung und Durchführung von Präsentationen
• Monitoring, Dokumentation, Berichtswesen, inklusive Qualitätsmanagement/Qualitätssicherung
• Schnittstellenmanagement, inklusive Einrichten und Geschäftsführung eines runden Tisches
 
Einstellungsvoraussetzungen:
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in einer tätigkeitsbezogenen Fachrichtung (z. B. Gender, Intersektionalität und Politik) oder vergleichbare Fachkenntnisse und Erfahrungen
 
(Berufs-)Erfahrung:
• Mehrjährige einschlägige (Berufs-)Erfahrung im Kontext von Diversity- und Antidiskriminierungsarbeit im Hochschulkontext
• Erfahrung in Projektentwicklung und -management
• Erfahrung in (diskriminierungskritischer) Organisationsentwicklung und Changemanagement-Prozessen
 
Erwünscht:
• Vertiefte Kenntnisse in Bezug auf zumindest zwei Formen von (individueller und struktureller) Diskriminierung sowie über Intersektionalität
• Vertiefte Kenntnisse in Bezug auf Prävention(-sarbeit) von Diskriminierung und SBDG
• Hoher Grad an eigenverantwortlichem, sorgfältigem, strukturiertem und ergebnisorientiertem Arbeiten
• Teamfähigkeit und Diversity-Kompetenz, inklusive Reflexion der eigenen Lebenserfahrungen und gesellschaftlichen Positionierung
• Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke bei vielfältigen Personengruppen
• Strategisches Denken, Urteils- und Problemlösevermögen
• Sehr gutes verbales und schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch (mindestens C2-Niveau); Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau) sowie weitere Sprachkenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse der Strukturen und Arbeitsprozesse einer Hochschule
• Erfahrungen in Öffentlichkeitsarbeit
• Erfahrungen mit dem machtsensiblen Empowerment strukturell benachteiligter Gruppen

Weitere Informationen erteilt Frau Dr. Rebecca Mak (rebecca.mak@fu-berlin.de / 030 838 56522).